春節もあけてスナック業界も日本の企業同様、人事異動の多い季節になりましたｗ
今月に入りかなりの数の小姐が面接にやってます。
最近の北京のスナックは数ばかり増えて質はどんどん落ちていってる気がしますが,面接に来る女の子を見てるとよく分かります。
ほとんどが経験者で現状他の店で働いてる子ばかりです。
経験があるのは良いですが見た目もいまいち、面接の際の態度も挙動不審；
そんな様子ではおそらく現状のお店でもろくに稼げてないんだろうな、でお店を換える。
お店を換える前に自分を変えなさい。といってやりたいです。
そんな中でたまに「おっ！」と思う子も現れるのですが、そういう子は当然自信満々で来ます。
そしてうちの条件を聞くと大抵「基本給が低い」といいます。
うちでは基本給を低く、キックバックを高く設定してます。頑張った子には頑張った分の報酬を払うシステムです。その気になれば普通の小姐で小さな店のママさん並の給料を取ります；
基本給何百元の差などあっという間に取り戻しておつりが来ます。
しかし中国の小姐はそのあたりの計算ができません；
「後の大金より目先の小銭」が大切です。
いくらとくとくと説明しても分かってもらえません；；
まあ、ろくに仕事もしないで基本給だけで食っていこうなどと考えてるような輩は願い下げですが、
可能性を秘めた子が目先の小銭で流されていくのを見るのは痛い。しかし給料体系を変えるつもりもない。
何か良い打開策はないものだろうか。。。。