久々の日本滞在で色々と気を付けなければならないことが判明しました。
北京に長く滞在して、改めてわかる日本との違い。
中国ではイケてるつもりでも、日本ではダメダメです。
小粋なオヤジになるべく努力しようと思うのですが、父親に会いに行って驚きました。
ウチのオヤジ様は今年で７４歳、老人と呼ばれる域に達しています。
それでもまだ事業をしている商売の好きな人です。
失敗もするし、成功もする。
失敗は全て僕の方に回ってくるので、頭が働かなくなってきた昨今は負けの方が多くなっています。
まー、一年ぶりぐらいにオヤジに会って驚いたこと。
オヤジってこんな匂いしたんだっけ？ということでした。
調べてみるとこのオヤジ臭さというのは、加齢臭と呼ばれる中高年者独特の匂いだそう。
wikiによると「2000年12月11日に、資生堂の研究所により、中高年特有の体臭の原因が不飽和アルデヒドのノネナールであることが発見された。この体臭は、資生堂により「加齢臭」と言う名称が付けられた。「加齢臭」という言葉が一般的になり始めて間もない頃に「カレー臭」と思いカレーライスの臭いだと勘違いする者も存在した。」
となっています。
驚いたのが、この「加齢臭」は４０歳ぐらいから発生してくるとのこと。。。
まさしく今！！！ というわけで加齢臭の原因を調べてみると！！！
喫煙・飲酒・ストレス、不規則な生活・脂っこい食事
中国で生活することは、まさしく加齢臭みたいな感じです。
これは気を付けないといけません。
というわけで対策は以下に。
・緑黄色野菜類、効果的なサプリメントの摂取
・脂肪分の多い食事や偏食に気をつける
・アルコール類やタバコの飲みすぎなどに気を付ける
・ストレス、不規則な生活、ハードな運動、日焼けに気をつける
・体は清潔に、下着はこまめに変える。
キーワードは活性酸素！これが多く発生すると匂いの原因になるそうです。
長い駐在を終えて帰国した際に「臭〜い♪」と言われないよう気を付けましょう。
マイクロソフトのシール問題はさておき、とりあえずＸ６０を購入しました。
1709GDJというBluetoothが付いた一番イイと思われるモデルです。
仕事に使うからイイのがいいだろーということで奮発してしまいました。
構造はよく理解していませんが、ＣＰＵは２個付いているらしいです。
メモリーも最初から１ＧＢが１本載ってます。
ハードディスクは１２０ＧＢ、ＳＤカードのスロットも付いていてスッカリ大衆パソコンになってます。
さて、ここだけは変えてはイカンと思われたキーボードにも変化がありました。
ＴｈｉｎｋＰａｄには今までなかったウィンドゥズキーとアプリケーションキーが装備されてしまったのです。
ううう、、、なんかこれだけで急に安っぽくなったような気がします。
中国系の企業になって、なんかコダワリよりもウケ路線に走ったというか。。。
周りが付いているから付けとこう！みたいなポリシーのなさを感じます。
マウスボタンからも色がなくなりました。
なんか黒いプラスチックをこきこき押すだけになってしまったので、とっても事務的でドラマがありません。
ＴｈｉｎｋＰａｄが大衆よりになってしまった感じです。
これまでのＴｈｉｎｋＰａｄといえば、ＣＭキャラクターには一般ウケしそうにもない”りょう”（大人の翼ってヤツです）を使ったりして、驚かせてくれたのですが、これからのＣＭにはモコミチ君なんかが登場しそうな大衆臭さを感じます。
まーとりあえず買ってみたんですが、これでＴｈｉｎｋＰａｄが最後になるのかどうか？
これからの変化を見守りたいと思っています。
個人的には日本製にこだわるパナソニックのレッツノートシリーズへの乗換えが最有力となっています。
こだわりの日本製、技術の粋を尽くした長持ちバッテリー、ゼロハリっぽい外装に超軽量仕上げ、、、ここまで調べててなんでＴｈｉｎｋＰａｄを買ったのか？
その理由はただ一つ、、、僕がアキバに行ったのが１月２９日、レッツノートの発売前日だったからです。
アキバに行ったら手ブラじゃ帰れん、、、つまらないコダワリがＸ６０を無理矢理購入させたのでした。
東京ディズニーランドのシンボル・シンデレラ城の内部をめぐるアトラクション「ミステリーツアー」が４月５日で、約２０年の歴史に幕を下ろすことになりました。
１９８６年７月、同園初の徒歩で回るツアーとして登場。探検しながらディズニーの悪役たちと戦う趣向で、最後にもらえる特製メダルを集めている人もいるなど幅広い年代に人気があったアトラクションです。
なんでこんな話をするのかというと、実は東京ディズニーランドで働いていた経験があるのです。
中国に来る前の１年間、ウェスタンランドというエリアで「デビークロケットのカヌー探検」というアトラクションで働いていました。
とっても過酷な仕事で、配属された３０名のうち残ったのは２名、重さ３００ｋｇのカヌーに１２人のお客さんを乗せて一周１ｋｍのコースを一日５０周も漕ぐというのは時給５５０円じゃ普通はやってられません。
楽しくお客さんを盛り上げないと自分が苦しむ事になるカヌーの仕事、僕の仕事に対する姿勢はココが原点になったような気がします。
友達の彼女が働いていたシンデレラ城ミステリーツアーがなくなってしまうのはとっても残念なんですが、現代城の【Sugar Heel】も城つながりということで、エンターティメント的な要素を盛り込んでいこうかなと思っています。
酒と女とカラオケと、、、これだけでも十分なのかもしれませんが、もう少し遊びの要素を加えたい。
エロという部分とは反対方向の健康的な方向へ【Sugar Heel】にプラスαを加えてみたいと思います。
何が増えるのか？お楽しみに。。。
【SugarHeel】の大部屋にリアプロジェクションテレビを設置しました。
リアプロジェクションテレビは住宅事情の良くない日本では一般的ではありませんが、アメリカや中国などのだたっぴろい住宅では液晶以上に普及しているテレビ受像機です。
今回【SugarHeel】に導入したのは、ＬＧ電子の６０インチモデルです。
普段あまりテレビを見ないので、パソコンの画面と比べて非常に大きく感じます。
本来であれば液晶やプラズマを購入するのが時代の流れなのでしょうが、なんといっても高価過ぎてスナックに設置できるような価格ではありません。
同じサイズの液晶であれば軽く三倍はしてしまいます。
スナックでの用途はカラオケの歌詞が見れれば良いだけなので、頑張って液晶を購入しなくてもいいだろう〜と判断して、リアプロジェクションテレビにしてみました。
さっそく【SugarHeel】の大部屋に設置してみると、想像以上にリアプロジェクションテレビ特有の奥行きが気になりませんでした。
ブラウン管テレビまではいかずとも、液晶やプラズマに比べたら厚みのあるリアプロジェクションテレビ、ある程度の圧迫感は覚悟していたのですが、意外や意外、すんなりと収まって窓から見える夜景も損なうことなく大画面を手に入れることに成功しました。
カラオケと繋いで見ると、、、文字デッケー！という感じです。
一個の文字が１０ｃｍ×１０ｃｍぐらいあるので、目を凝らして見る必要はまったくありません。
視力検査で一番上！あのデッカイＣがメガネなしで見えれば【SugarHeel】ではメガネは必要ありません。
酔っ払ってメガネが壊れても歌える【SugarHeel】、コンタクトが飛んじゃうぐらい暴れても歌える【SugarHeel】、改めて大きな画面はいいな〜と感じました。
日本では高値の華だったリアプロジェクションテレビ、台数が普及している中国だと驚くような値段で買えてしまいます。
なかなかに満足度の高い買い物でした。
中国に進出している大企業で働くようになって早数ヶ月。。。
どこの日系企業もそうらしいのですが、優秀な人材の確保が難しくなりつつあるとのことです。
それは僕がお世話になっている会社も同じで、新規に募集してもイマイチっぽい人だったりして、思うように組織作りができないような状況です。
新規が難しいならまだしも、既に雇用しているスタッフの確保も難しい。
日系企業から能力のある人材が流出し始めているという印象です。
よ〜く社内を見渡してみると、日系企業において中国人スタッフというのは立場が低い感じです。
正直な感想として、日本人は中国人スタッフに仕事を任せるのではなく、仕事の道具として使いっ走りっぽく使っているようにしか見えません。
もっと責任と目標を与えていいと思うのですが、信用度の問題か重要な部分は全て日本人というシステムになってしまっています。
確かに信用度の問題というのはあるのですが、信用度と給与というのは正比例すると個人的には考えています。
きちんとした立場と給与を与えれば、悪いことをする人は少ないのではないか？
一部、役得のあり過ぎる職務の場合はまた別なのですが、中国人でも基本的に収賄は悪いことという認識を持っていますので、会社側できちんと評価をしてあげれば収賄に染まる人というのはそれほど多くないのではないでしょうか。
今の日系企業では形ばかりの役職に薄給というのが定番化しつつあり、スタッフは急速に"やる気"をなくしていると思います。
それに比べて欧米や中国企業の待遇は完全な能力評価ができていて、上昇志向の強い中国人の"やる気"を更に引き出しています。
日本の企業体質は、個人のスタンドプレーよりも団体戦での力を重視するので、バリバリ働く中国人の確保が難しいのでしょう。
このままだと優秀な人材は全て欧米系・中国系の企業に就職してしまって、日系企業では働かなくなってしまう。
こういったことは中国で戦っていくには非常に大きな問題だと思います。
改善策とすれば、誰でも仕事ができるような完璧なマニュアルを作り上げるのか、個人を評価する体制に切り替えていくか？
歴史問題やらもありますが、中国人がどうとかよりも基本的に日本人って中国人を信用してないんじゃないかなとも思います。
そういった背景を考えると、個人を評価する制度の導入＆責任ある仕事を任せるなんて夢の話かもしれません。
工場作って人間を道具の一部としてしか考えず、生産拠点としてしか中国に可能性を見出せないのが日系企業なのかもしれません。
僕が働く日本有数の大企業でもこんなレベルです。
春節ということで、１７〜２１日までお休みしていた【Sugar Heel】ですが、本日より営業を再開致します。
今年の春節は花火が解禁されたとあってとても賑やかとなりました。
現代城から街中を見ていたのですが、至る所で火の手があがり、まるで戦場のようでした。
こういう景色、どこかで見たことあるな〜と考えてみたら、湾岸戦争のときの中継画像にそっくりでした。
良く言えば光と音のエンターティメントなのですが、日本の花火を基準にして考えると中国の花火は家庭用のレベルでしかありません。
それが光と音のエンターティメントではなく、戦場にしか見えない原因なんだと思います。
僕の休み中の行動はというと、五道口に新しくできたバーに行ったり、万里の長城の先までスキーに行ったりと、珍しくアクティブに動いてました。
休み中に知り合うことのできた人達と今年は何か新しい発展があるといいなと思ってます。
２００７年の【Sugar Heel】、何か新しい動きがあるかもしれません。